优发国际官网网站入口新材

人才理念

Talent concept

承继优发国际官网网站入口集团人才理念

自1984年建设以来，优发国际官网网站入口集团从一颗小小的幼苗长到一棵参天大树，履历了几十年的生长磨练，回首过往，优发国际官网网站入口的快速生长离不开我们始终坚持“以人为本”的理念，重视每一位员工、作育每一位员工、重用每一位人才，是优发国际官网网站入口集团的用人理念。

人才战略

把合适的人，放到合适的位置，做合适的事

“先塑造优发国际官网网站入口人，后制造优发国际官网网站入口产品”，尊重员工、敬重员工、�；掣卸髦氖怯欧⒐使偻救肟谄笠滴幕幕�。坚信每位员工都有自己奇异的价值，挖掘每位员工的潜力，“把合适的人，放到合适的位置，做合适的事”, 为每位员工提供完整的职业培训和薪酬福利机制，是我们人力资源治理事情的主要职责；尊重每位员工的价值，并致力于为每位进入优发国际官网网站入口的员工提供优渥的事情平台和生长时机，是我们始终信仰的原则和理念。

生长通道

为了使每一位员工在优发国际官网网站入口新材都能获得认可和享受公正待遇，我们设立了三条职业生长通道，总有一条通道会适合您，实现自己的人生价值。

新入职员工培训

集团为新入职员工制订了详细的培训和实习妄想，使新员工尽快熟悉各项规章制度，尽快顺应公司情形，进入事情状态，掌握须要的岗位知识和手艺。

专业手艺
人才培训

为更新或扩展员工知识面、提升任职能力、增强现实事情操作能力，提高事情效率和质量，集团团结岗位任职要求为员工开展多种形式的专业手艺人才培训，实现员工与企业的配合生长。

治理职员培训

通过系统化培训方法，集团通过班组长培训班、中层干部提升班、出国考察学习、参展交流、集团内部典范案例分享等方法，建设了完善的年轻化、专业化治理职员培训机制。

培训生长

我们建设了完整的员工培训系统，旨在作育更多的生产、手艺和治理人才，实现员工与企业的配合生长。

薪酬系统

我们深知员工是企业谋划生长的第一要素，集团建设了越发合理的绩效人为制、计件人为制、协议人为制等薪酬激励机制，重点思量焦点人才、稀缺人才、绩优人才，体现了“多劳优劳多得”的分派理念。我们在2000年就设立了《终身享受董事会津贴制度》，以谢谢宽大干部员工为优发国际官网网站入口集团生长做出的孝顺。

员工福利

除完善的薪酬系统外，集团还为员工设立了年功、餐补、外派津贴、外洋薪资、配车、油补、话费、住房津贴、节沐日福利，免费提供工服、答谢晚宴、稳固员工奖励基金、特困员工救援、一连刷新奖励、立异发明奖励等。

优异员工及立异勉励

为了勉励员工生长，公司每年按期组织优异员工评选运动，奖项设置包括:最佳新人奖、优异教练奖、先进事情奖、生产尖兵奖、勤劳贡献奖、市场开拓奖、手艺立异奖、质量包管奖、优异班组奖、十年工龄奖，公司为获奖员工揭晓证书及奖金。
除此之外，按期对获得证书的科技效果、新产品判断、授权专利、起草的标准、揭晓的论文、专著等科研效果举行评定，凭证适用价值及孝顺巨细给予现金奖励，尽最大起劲引发每一位员工的潜能。

员工风范

Employee Shine